Savienojuma un aprūpes kultūras veidošana: CBIES marta darbinieku aktivitātes

CBIESilgtspējībanav tikai atbildīga ražošana un{0}}ilgtermiņa rūpniecības attīstība. Tas ir arī par cilvēkiem. Kā daļu no mūsu saistībām ievērot ESG sociālo pīlāru, mēs aktīvi veidojam iekļaujošu darba vietu, kurā darbinieki jūtas novērtēti, saistīti un atbalstīti.

 

2026. gada martā CBIES organizēja virkni iekšējo aktivitāšu, kas jēgpilnā veidā pulcēja kolēģus. No uzņēmuma -plaša ceturkšņa tējas salidojuma un dzimšanas dienas svinībām līdz priekšlaicīgai Starptautiskās sieviešu dienas svinēšanai šīs aktivitātes atspoguļoja mūsu pārliecību, ka spēcīgas organizācijas pamatā ir saistīta un atbalstoša komanda.

 

Radot iespējas dialogam, kopīgai pieredzei un atpazīstamībai, CBIES turpina stiprināt darbinieku iesaisti un labklājību darbavietā{0}}.

 

 

Marta pēcpusdienā CBIES darbinieki pulcējās uz First{0}}Quarter Tea Gathering — iekšēju pasākumu, kura mērķis ir veicināt atklātu sarunu un starp{1}}komandas saziņu.

 

Pasākums sākās pulksten 16:00 un notika dažādās biroja telpās visā uzņēmumā. Pirms pulcēšanās CBIES izplatīja iekšējo aptauju, lai apkopotu darbinieku ieteikumus par tēmu. Aptauja ļāva komandas locekļiem izteikt savas intereses un ierosināt diskusiju tēmas, kas, viņuprāt, būtu nozīmīgas vai atbilstošas.

 

Pamatojoties uz atbildēm, dalībnieki tika sadalīti mazās grupās atbilstoši viņu izvēlētajām tēmām. Katra grupa koncentrējās uz konkrētu tēmu, radot vidi, kurā kolēģi varēja dalīties ar perspektīvām, personīgo pieredzi un praktiskām atziņām.

 

Divu{0}}stundu laikā darbinieki iesaistījās atklātās diskusijās ar saviem grupas biedriem. Dažas sarunas bija vērstas uz profesionālo izaugsmi un sadarbību darba vietā, savukārt citās tika pētīta personīgā pieredze un dzīves mācības. Formāts veicināja godīgu dialogu un palīdzēja kolēģiem no dažādām nodaļām labāk saprast vienam otru.

 

Sniedzot darbiniekiem platformu ideju paušanai un pieredzes apmaiņai, Tea Gathering pastiprināja CBIES apņemšanos veidot atvērtu komunikāciju un sadarbību.komandas gars. Šīs neformālās sarunas bieži rada jaunus ieskatus un stiprina attiecības starp komandām, veicinot veselīgāku un savienotāku darba vietu.

 

 

 

Pēc tējas salidojuma darbinieki atkal pulcējās pulksten 18:00 uzņēmuma sanāksmju telpā uz ceturkšņa dzimšanas dienas svinībām.

 

Tā vietā, lai organizētu oficiālas vakariņas, CBIES izvēlējās personiskāku un iekļaujošāku formātu. Katrs darbinieks pagatavoja un atnesa kādu ēdienu, ar ko dalīties ar kolēģiem, pārvēršot svētkus par rosīgu un daudzveidīgu burkšķēšanas sanākšanu. Kamēr sanāksmju telpa bija piepildīta ar pašmāju ēdieniem un iecienītākajām receptēm, kolēģi pulcējās pie galda, lai kopīgi baudītu ēdienu. Kopīgā maltīte radīja nepiespiestu atmosfēru, kurā darbinieki varēja sazināties ārpus ikdienas darba rutīnas.

 

Vakara spilgtākais notikums bija dzimšanas dienas svinības darbiniekiem, kuru dzimšanas dienas iekrita kvartāla ietvaros. CBIES svinētājiem sagatavoja īpašu dzimšanas dienas torti, un kolēģi apvienojās, lai dziedātu dzimšanas dienas dziesmas un nosvinētu notikumu.

 

 

Šiem vienkāršiem, bet nozīmīgiem brīžiem ir liela nozīme piederības sajūtas veicināšanā. Personīgo pavērsienu atzīmēšana atgādina darbiniekiem, ka viņi tiek novērtēti ne tikai par viņu profesionālo ieguldījumu, bet arī kā indivīdi organizācijā. Izmantojot šādas iniciatīvas, CBIES mērķis ir veicināt adarba vietas kultūrakur darbinieki jūtas saistīti, cienīti un atbalstīti.

 

 

Vēl viena svarīga aktivitāte martā bija CBIES svinēšana Starptautiskajā sieviešu dienā. 2026. gadā Starptautiskā sieviešu diena iekrita svētdienā. Lai nodrošinātu, ka visi darbinieki var piedalīties svētkos darba nedēļas laikā, CBIES organizēja agrīnu sieviešu darbinieku atzinības iniciatīvu.

 

Šo centienu ietvaros uzņēmums sagatavoja pārdomātas dāvanas visām komandas sievietēm. Katrā dāvanu komplektā ietilpst:

1. Rūpīgi atlasīta grāmata, kas simbolizē personīgo izaugsmi un mūžizglītību
2. Ierāmēta fotogrāfija, kas izdrukāta no pašu darbinieku sniegtajiem attēliem

 

Šīm fotogrāfijām bija īpaša nozīme. Daži darbinieki izvēlējās personīgos portretus, bet citi - fotogrāfijas, kas uzņemtas ar ģimenes locekļiem vai mīļajiem. Šie attēli tika ievietoti skaistos rāmjos, padarot tos par piemiņas lietām, ko darbinieki varēja izlikt mājās vai birojā. Šis žests atspoguļoja CBIES atzinību par sieviešu dažādajām lomām ne tikai kā profesionāļiem, bet arī kā meitām, mātēm, partnerēm un citām lomām.

 

 

Svinot šos personīgos stāstus, CBIES uzsvēra cieņas, atzinības un iekļaušanas nozīmi darba vietā.

 

⊙ Uzziniet vairāk parCBIES ESG iniciatīvas un saistības.

 

 

Marta darbinieku aktivitātes satuvināja kolēģus ārpus ikdienas darba rutīnas. Kopīgās sarunās, kopīgās diskusijās un svētku brīžos kolēģi stiprināja savas attiecības un radīja jaunas atmiņas kopā.

 

Tā kā CBIES turpina augt kā globāls precīzu tērauda cauruļu un automobiļu komponentu ražotājs un piegādātājs, pozitīvas un atbalstošas ​​uzņēmuma kultūras uzturēšana joprojām ir galvenā prioritāte.

 

Ieguldot cilvēkos un audzinot aprūpes kultūru, CBIES mērķis ir izveidot darba vietu, kurā darbinieki jūtas iedvesmoti, cienīti un pilnvaroti sniegt visu iespējamo. Tā kā ilgtspējība ir saistīta ne tikai ar nozares nākotni, bet arī par to cilvēku labklājību-, kuri padara šo nākotni iespējamu.